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來源：中國注冊會計師協會  2008年8月12日 廣西天華編輯

　　近日，中注協下發通知，組織選拔全國綜合排名前百家會計師事務所主任會計師、副主任會計師參加行業領軍人才培訓，并將其納入行業領軍人才培養和管理體系。這是中注協在加大行業領軍人才培養力度方面所做的一項新嘗試。

　　此次“會計師事務所主任會計師領軍人才培訓班（以下簡稱“主任班”）”的報名選拔將采取公開報名，擇優錄取的方式，報名對象應符合以下條件：

　　1. 擔任所在事務所主任會計師或者副主任會計師。擔任副主任會計師的應當任現職或者同級別職務3年以上；

　　2. 所在事務所為中注協2008年度綜合評價前百家；

　　3. 職業道德記錄良好，最近三年未因執業質量受到過行業懲戒或者行政處罰；

　　4. 年齡48歲以下，身體健康。

　　中注協將于9月初對報名對象進行選拔，9月中旬公布選拔結果。對入選的“主任班”學員將采取集中培訓與跟蹤培養、提升能力與擴大影響相結合的培養方式。具體措施如下：

　　第一，開展境內培訓。組織開展行業內專項培訓、各類領軍人才聯合培訓，通過集中強化學習，并安排學員與其他類別的會計領軍人才后備人選互動、交流，提高學員的管理能力，開闊管理思路。

　　10月中下旬，“主任班”學員將與“CPA行業領軍人才培訓班第四批學員”開展為期18天的聯合培訓，并將與其他類別會計領軍人才培訓班學員參加四類會計領軍人才聯合集中培訓。

　　第二，組織境外考察。組織學員到境外開展考察，了解境外會計行業的發展，學習管理知識，更新管理理念，強化品牌意識，開闊國際視野。

　　第三，提供提升平臺。加大宣傳力度，擴大“主任班”學員影響力，形成示范效應，助推學員在行業做大做強和國際化發展進程中發揮更大的作用。同時，在行業重大決策、重大課題研究過程中，發揮學員專長，鼓勵和支持學員積極參與，為其擴大影響、提升能力提供平臺。

　　第四，實施跟蹤培養。吸收學員進入中注協行業專家庫，并建立動態信息，隨時了解學員動向，長期跟蹤。

　　豐富人才培養戰略內涵，拓展與完善人才培養戰略功能，對于加快行業發展，加速行業升級，適應經濟全球化、服務國際化的大潮流，具有十分重要而深遠的意義。作為行業發展三大戰略之一的人才培養戰略，近年來已經初步形成梯次培養的發展模式。即以培養行業領軍人才和國際化注冊會計師為先導，推動行業做大做強、走向世界；以培養廣大執業注冊會計師為基礎，提升行業執業隊伍的整體素質；以培養CPA專業院校學生為后盾，保證行業后備人才力量的不斷壯大。

　　此前，通過考試方式，中注協已面向全行業選拔了四批行業領軍人才后備人選。此次將會計師事務所主任會計師納入行業領軍人才培養體系，是行業領軍人才培養工作向梯次化培養模式調整的重要舉措，通過“主任班”與“領軍班”合班培訓，從而在培訓方式、授課內容上形成行業領軍人才培養的雙頭培訓模式和梯次發展格局。